Highflyer

Entwickle deine Sales- und Leadership-Teams — kontinuierlich und skalierbar.

HIGHFLYER vereint strukturiertes Online-Lernen aus 19 Modulen mit persönlichem Coaching und einer aktiven Peer-Community — damit Sales- und Leadership-Teams sich kontinuierlich weiterentwickeln, nicht nur an vereinzelten Trainingstagen.

Ein vollständiges Entwicklungssystem

Lernen, Mentoring und Vernetzung
— alles in einer Mitgliedschaft.

HIGHFLYER gibt Ihnen alles, was Sie brauchen, um Sales und Leadership zur langfristigen Stärke Ihres Teams zu machen — nicht für einen Tag, sondern dauerhaft.

01

Lernen, das wirklich bleibt.

19 Module und mehr als 300 Sessions zur Auswahl — aufgebaut auf einem didaktischen Rahmen, der praktisches, nachhaltiges Lernen fördert. Individuelle und gemeinsame Aufgaben helfen, Fortschritte zu messen und das Gelernte sofort anzuwenden.

02

Mentoring, das Sie vorwärtsbringt.

Ihr Development Coach analysiert den aktuellen Stand, erstellt einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan und hält Sie regelmäßig auf Kurs. Live-Mentoring-Sessions sorgen dafür, dass Ihre Fragen von echten Expertinnen und Experten beantwortet werden — nicht von einem Chatbot.

03

Eine Community, die Sie antreibt.

Vernetzen Sie sich mit Gleichgesinnten und dem CPM-Team über das Community-Forum und das Leaderboard. Nehmen Sie an exklusiven Live-Events teil. Von ambitionierten Menschen umgeben zu sein, die alle gemeinsam vorankommen wollen, ist einer der stärksten Treiber für nachhaltigen Fortschritt.

19
Lernmodule
300+
Sessions zur Auswahl
24/7
Plattformzugriff
1
Development Coach
12
Monate Vollzugang
24/7-Plattform

Vernetzt. Überlegen.

Eine stetig wachsende Plattform, die Sie am Lernen, Vernetzen und Motivieren hält — jederzeit und überall verfügbar.

Top-Notch Content

Top-Notch Content

Eine stetig wachsende Bibliothek hochwertiger Trainingsinhalte — zu Sales, Leadership, Mindset und mehr. Neues Material wird regelmäßig hinzugefügt, damit das Programm immer aktuell bleibt.

Interactive Forum

Interactive Forum

Tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten und dem CPM-Team aus. Stellen Sie Fragen, teilen Sie Erfolge, fordern Sie sich gegenseitig heraus. Die Menschen, mit denen Sie lernen, werden zum Netzwerk, auf das Sie im Alltag zählen können.

Gamified Progress

Gamified Progress

Verdienen Sie Belohnungen, schalten Sie Einzelcoachings frei und verfolgen Sie Ihre Entwicklungsmeilensteine. Sichtbarer Fortschritt ist nicht nur befähigend — er schafft die Gewohnheit kontinuierlichen Wachstums.

Curriculum

19 Module. Zwei Disziplinen. Ein Programm.

Wählen Sie die Module, die zu Ihrem Team passen — oder absolvieren Sie alle 19 als vollständigen Entwicklungsweg.

9 Module

Sales

Hunting Engine
Neugeschäft effizient und systematisch finden und gewinnen.
  • Einen wiederholbaren Akquise-Prozess aufbauen
  • Die richtigen Ziele und Einstiegspunkte identifizieren
  • Kaltakquise in qualifizierte Pipeline umwandeln
Farming Engine
Den Wert aus bestehenden Accounts maximieren.
  • Beziehungen über den Hauptansprechpartner hinaus vertiefen
  • Upsell- und Cross-Sell-Potenziale identifizieren
  • Strategische Account-Review-Rhythmen etablieren
Selling Techniques
Mit bewährten, praxisnahen Methoden mehr Interessenten zu Kunden machen.
  • Consultative-Selling-Framework
  • Einwandbehandlung ohne Druck
  • Sicher abschließen — ohne Forcieren
Value-Based Selling
Jedes Gespräch vom Preis zum Geschäftsnutzen verlagern.
  • Wert quantifizieren und kommunizieren
  • Gegen günstigere Mitbewerber repositionieren
  • Angebote auf Kundenergebnisse ausrichten
Enhanced Negotiations
Verhandlungen strukturieren, die Marge schützen und Vertrauen aufbauen.
  • Verhandlungsstrategie und -vorbereitung
  • Anchoring und extreme Positionen handhaben
  • Multi-Variablen-Handel für Win-Win-Ergebnisse
Key & Account Management
Schlüsselkunden in langfristige strategische Partnerschaften verwandeln.
  • Stakeholder-Mapping und -Einbindung auf Executive-Ebene
  • Strategische Account-Planungsrahmen
  • Gelieferten Wert messen und kommunizieren
Sales Psychology
Verhaltenswissenschaft anwenden, um Entscheidungen zu verstehen und zu beeinflussen.
  • Wie Käufer wirklich Entscheidungen treffen
  • Vertrauen und Glaubwürdigkeit schnell aufbauen
  • Psychologie nutzen, um den Kaufprozess zu beschleunigen
Sales Strategies
Go-to-Market-Ansätze planen und umsetzen, die wirklich liefern.
  • Segmentierung, Targeting und Gebietsplanung
  • Pipeline-Management und Forecast-Genauigkeit
  • Eine gewinnende kommerzielle Strategie definieren
AI in Sales
Ihr Team für den praktischen Einsatz von KI als Wettbewerbsvorteil rüsten.
  • KI-Tools für Prospecting und Recherche
  • CRM-Intelligenz und Automatisierung
  • Wo KI hilft — und wo menschliches Urteil gefragt ist
5 Module

Leadership

Inspirational Leadership
Teams zu konstanter Höchstleistung führen.
  • Motivierende Führungsstile in der Praxis
  • Eine Kultur der Verantwortung aufbauen
  • Psychologische Sicherheit und hohe Ansprüche verbinden
Performance Management
Ergebnisse durch Klarheit, Feedback und Konsequenz erreichen.
  • Ziele setzen, hinter denen Menschen wirklich stehen
  • Feedback geben, das ankommt und wirkt
  • Verantwortung einfordern ohne Mikromanagement
Executive Leadership 1
Die strategischen Entscheidungen treffen, die das Unternehmen voranbringen.
  • Executive Presence entwickeln
  • Langfristige Vision und Geschäftsbereichsstrategie
  • Führungsverhalten mit Unternehmensausrichtung abstimmen
Executive Leadership 2
Die Führungswirkung auf das nächste Level skalieren.
  • Organisationsgestaltung und Change Leadership
  • Kommunikation auf Board-Ebene und Stakeholder-Management
  • Andere Führungskräfte führen
Change Management
Veränderungen führen, denen Menschen folgen — statt sich zu widersetzen.
  • Warum Veränderung scheitert und wie man es verhindert
  • Widerstände managen und Akzeptanz aufbauen
  • Momentum erzeugen und aufrechterhalten
5 Module

Foundations

Attitude & Mindset
Die mentalen Grundlagen aufbauen, auf die High Performer unter Druck zurückgreifen.
  • Growth Mindset vs. Fixed Mindset in der Praxis
  • Resilienz-Tools für Sales- und Leadership-Profis
  • Rückschläge in Lernzyklen verwandeln
Communication & Messaging
Botschaften vermitteln, die ankommen — in jedem Raum, auf jeder Ebene.
  • Klarheit und Struktur in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
  • Storytelling für unternehmerische Kontexte
  • Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen anpassen
Business Acumen
Das Tun Ihrer Mitarbeitenden mit den entscheidenden Geschäftsergebnissen verknüpfen.
  • P&L, Marge und kommerzielle Treiber verstehen
  • Den Business Case für Entscheidungen aufbauen
  • Die Zahlen lesen, die Ihren Markt bestimmen
Customer Centricity
Eine Denkweise entwickeln, die den Kunden in den Mittelpunkt jeder Entscheidung stellt.
  • Was Kundenorientierung in der Praxis wirklich bedeutet
  • Die Customer Journey mit Empathie kartieren
  • Prozesse und Gespräche rund um Kundenwert gestalten
People Reading & Influencing
Menschen verstehen und sich an sie anpassen.
  • Das DISC-Verhaltensmodell in der Tiefe
  • Kommunikationsstile erkennen und den eigenen anpassen
  • Einfluss nehmen ohne formale Autorität
Der Business Case

Was sich ändert, wenn Sie in HIGHFLYER investieren.

Der Unterschied zwischen Teams, die wachsen, und Teams, die stagnieren, liegt nicht am Talent — sondern am System dahinter.

Ohne HIGHFLYER

  • Sporadische Einzeltrainings, die nach wenigen Wochen verblassen.
  • Keine klare Möglichkeit, individuellen Fortschritt oder Entwicklungslücken zu verfolgen.
  • Hohe Verwaltungskosten, Reisespesen und Organisationsaufwand.
  • Talente kündigen, weil Entwicklung nicht ernst genommen wird.

Mit HIGHFLYER

  • Strategische, strukturierte Entwicklung mit einem persönlichen Coach als verlängerter HR-Arm.
  • Sichtbarer Fortschritt durch Gamification, Meilensteine und regelmäßige Check-ins.
  • Erhebliche Einsparungen: kein Reisen, keine Koordination, keine verschwendeten Tage.
  • Höhere Mitarbeiterbindung, weil Menschen Ihre echte Investition in ihre Entwicklung spüren.
Einzigartig auf dem Markt

Kein vergleichbares Programm auf dem Markt.

HIGHFLYER verbindet, was andere Programme getrennt behandeln: strukturiertes Lernen, persönliches Coaching, Community-Verantwortlichkeit und gamifizierter Fortschritt — alles in einem Abo.

Umfassende Talententwicklung

19 Module und 300+ Sessions, ständig wachsend. Von Sales-Grundlagen bis zu Executive Leadership — alles abgedeckt.

Auf jede Person zugeschnitten

Ein individueller Entwicklungsplan, der auf Ihre spezifischen Ziele zugeschnitten ist — kein One-size-fits-all-Kurs, der Ihren Ausgangspunkt ignoriert.

Traditionelles & modernes Lernen vereint

Praxisnaher Expertencontent trifft digitale Flexibilität. Lernen Sie von Menschen, die es selbst gemacht haben — wann immer es Ihnen passt.

Persönliche Unterstützung steigert Commitment

Ihr Development Coach hält Sie verantwortlich, motiviert und auf Kurs — das menschliche Element, das den Unterschied macht zwischen Abschließen und Abbrechen.

Erfahrene Mentoren & Coaches

Praktiker mit echter kommerzieller und Führungstiefe — keine akademischen Trainer. Menschen, die genau wissen, was im Feld funktioniert.

Ständig wachsende Content-Bibliothek

Ihr Abo wird mit der Zeit wertvoller, nicht weniger. Neue Sessions und Module kommen laufend hinzu, damit das Programm aktuell bleibt.

Was unsere Kunden sagen

Das sagen unsere Teilnehmer

Von den Führungskräften und Teams, die unsere Programme durchlaufen haben — über das, was sich für sie verändert hat.

“Thanks to CPM’s sales and leadership training, we have been able to leverage our sales competencies and tools to succeed even during challenging times!”

Thomas Kratochwill
Thomas Kratochwill
CSO & Deputy CEO

“For me as a Chief Human Resources Officer, it is impressive to experience how enthusiastically our employees participated!”

Angela Körner
Angela Körner
Chief HR Officer

“I appreciate the CPM Sales Academy because of its highly educational and joyful approach.”

Sérgio Isabel
Sérgio Isabel
SBU Director

“The CPM Sales Academy teaches the ability of effective listening and accurate understanding of customer needs.”

Gizem Taylan
Gizem Taylan
Account Manager

“One of my key takeaways is the integration of the DISC model in my daily work. What I also loved was the good atmosphere and the high learning factor in the individual modules.”

Stefan Arndt
Stefan Arndt
Area Sales Manager

“Through the CPM Sales Academy I have advanced my skills in negotiation, communication and strategic tactics.”

Özgecan Özcan
Özgecan Özcan
Customer Service Team Leader

“The CPM Sales Academy taught us that the road to success involves more than selling.”

Tim Santo
Tim Santo
Sales Manager

“Even though I have many years of experience in the sales field, I could vastly expand my knowledge through CPM Sales Academy.”

Mikko Laaksonen
Mikko Laaksonen
Global Account Manager
Ihr persönlicher Erfolgspartner

Jeder Teilnehmer erhält einen persönlichen Development Coach.

Mehr als ein Trainer — eine dedizierte Ansprechperson, die jeden Lernweg von der Einschreibung bis zum finalen Meilenstein begleitet.

01
Einschreibung

Ein neuer Teilnehmer wird in das HIGHFLYER-Programm aufgenommen.

02
Coach zugewiesen

Ab dem ersten Tag wird ein persönlicher Development Coach zugewiesen.

03
Gap-Analyse

Aktuelle Kompetenzen und Zielzustand werden gemeinsam bewertet.

04
Entwicklungsplan

Ein individueller Lernweg wird auf Basis dieser Analyse erstellt.

05
Modulauswahl

Gemeinsam werden die richtigen Module für den Entwicklungsweg ausgewählt.

06
Aktive Begleitung

Der Coach maximiert jede Lernerfahrung auf dem Weg.

07
Regelmäßige Check-ins

Der Fortschritt bleibt durch laufende Reviews auf Kurs — Schritt für Schritt.

Development Coach Feedback-Gespräch
Wählen Sie Ihre Mitgliedschaft

Drei Wege, HIGHFLYER beizutreten.

Flexible Mitgliedschaften für Teams jeder Größe. Unternehmenspreise ab 10 Abos — mit vollständiger Transparenz für HR über den individuellen Fortschritt.

Basic

Für Einzelpersonen, die starten möchten.

  • 3 Module inklusive
  • Ganzes Jahr Plattformzugang (24/7)
  • Development Coach
  • Persönlichkeitsanalyse
  • Gruppen-Mentoring-Sessions
  • Digitale Events mit Branchenexperten
  • Einzelcoaching
  • Interaktive Live-Events
€900 / Person / Jahr
Jetzt anfragen

VIP

Das vollständige HIGHFLYER-Erlebnis.

  • 7 Module inklusive
  • Ganzes Jahr Plattformzugang (24/7)
  • Development Coach
  • Persönlichkeitsanalyse
  • Gruppen-Mentoring-Sessions
  • Digitale Events mit Branchenexperten
  • Einzelcoaching
  • Interaktive Live-Events
€6.900 / Person / Jahr
Jetzt anfragen

Unternehmensbestellungen ab 10 Abos profitieren von exklusiven Staffelpreisen — kontaktieren Sie uns für Ihr individuelles Teamangebot.

Highflyer

Jetzt HIGHFLYER beitreten.

Nehmen Sie Kontakt auf, um Ihre Mitgliedschaft zu wählen, Unternehmenspreise zu erfragen oder ein kurzes Gespräch mit Nina zu buchen.

01
Ziele mitteilen

Formular ausfüllen, einen Call buchen oder Nina direkt eine kurze Nachricht mit Ihren Entwicklungszielen und der gewünschten Mitgliedschaft schicken.

02
Development Coach kennenlernen

Ihr persönlicher Development Coach wird ab Tag eins zugewiesen und erarbeitet gemeinsam mit Ihnen einen maßgeschneiderten Plan für Ihre 12-monatige Reise.

03
Wachsen beginnen

Vollzugang zur Plattform erhalten, in die ersten Module eintauchen, sich mit der Community vernetzen und ab Tag eins echte Fähigkeiten aufbauen.

Nina Küffel

Nina Küffel

Ihre Ansprechpartnerin beim Vienna Institute for Leadership and Sales info@vils-vienna.com +43 660 684 20 71
Gespräch mit Nina buchen
Hinweis: Formular noch ohne Versand-Anbindung – siehe Notiz am Projektende.
Häufige Fragen

Alles, was Sie über HIGHFLYER wissen müssen.

Wir haben die Fragen beantwortet, die am häufigsten gestellt werden — von der Funktionsweise des Programms bis hin dazu, ob es das Richtige für Ihr Team ist.

Was unterscheidet HIGHFLYER von einem herkömmlichen Seminar?+
Ein eintägiges Seminar vermittelt Wissen. HIGHFLYER bewirkt Veränderung. Der Unterschied liegt in Struktur, Wiederholung und Verantwortlichkeit: persönliches Coaching, ein maßgeschneiderter Entwicklungsplan und laufende Community-Unterstützung sorgen dafür, dass Teilnehmende nicht nur lernen — sie entwickeln neue Gewohnheiten. Für Unternehmen ist der ROI auch in der Mitarbeiterbindung sichtbar: Wer in Menschen investiert, behält sie.
Wie viel Zeit kostet es pro Woche?+
So viel oder wenig wie es Ihr Zeitplan zulässt. Die Plattform ist selbstgesteuert und rund um die Uhr verfügbar — Sie können ein Modul über ein Wochenende durcharbeiten oder 20 Minuten zwischen zwei Terminen nutzen. Ihr Development Coach hilft Ihnen, einen Rhythmus zu finden, der ehrgeizig, aber realistisch ist.
Ist HIGHFLYER für Einzelpersonen oder Unternehmen?+
Für beides. Einzelpersonen können ein persönliches Abo ab €900/Jahr abschließen. Unternehmen können ganze Teams einschreiben — mit Staffelpreisen ab 10 Abos — und erhalten eine zentrale Übersicht über den Fortschritt ihrer Mitarbeitenden. Das Development-Coach-Modell funktioniert gleich gut als individuelle Unterstützung oder als verlängerter HR-Arm.
Ich bin erfahren im Vertrieb — ist das trotzdem relevant für mich?+
Absolut. HIGHFLYER ist darauf ausgelegt, mit Ihnen zu wachsen. Erfahrene Vertriebler finden den größten Mehrwert oft in den Modulen zu Executive Leadership, Verhandlung, Account Management und KI im Vertrieb — Inhalte, die für Menschen entwickelt wurden, die die Grundlagen bereits beherrschen und auf einem höheren Niveau agieren wollen.
Was passiert, wenn jemand zurückfällt oder die Motivation verliert?+
Genau dafür ist der Development Coach da. Regelmäßige Check-ins erkennen mangelndes Engagement frühzeitig, und der Coach hilft Teilnehmenden, neu anzusetzen und Schwung aufzubauen. Auch das Gamification-System spielt eine Rolle: Sichtbare Fortschrittsmeilensteine machen es wirklich befriedigend, weiterzumachen.
Wir haben bereits ein internes Trainingsprogramm — ersetzt HIGHFLYER dieses?+
Nein — und das ist auch nicht notwendig. HIGHFLYER ergänzt Ihr bestehendes Onboarding und Training. Viele Unternehmen nutzen es als dauerhafte Entwicklungsebene für High Potentials, als strukturierten Weg für Neueinsteiger oder als Leadership-Development-Ressource für Teamleiter, die mehr brauchen als generische Tools bieten können.
Für wen ist HIGHFLYER?+
HIGHFLYER richtet sich an Vertriebsprofis und Führungskräfte auf jeder Karrierestufe — von Einzelkämpfern, die ihre Fähigkeiten schärfen wollen, bis hin zu Executives, die ihr Team und ihre eigene Führungswirkung weiterentwickeln möchten. Wenn Sie oder Ihre Mitarbeitenden schneller wachsen und schärfer bleiben wollen, ist das das richtige Programm.
Können wir mit einer Person starten und später skalieren?+
Ja, und viele Unternehmen tun genau das. Starten Sie mit einem Abo, sehen Sie die Wirkung, und rollen Sie es dann aus. Es gibt keine Mindestanzahl von Teilnehmenden — Sie können klein anfangen und jederzeit während oder nach dem ersten Jahr erweitern.